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菏泽市立医院护士集体“罢工”求提薪


发布者: 来源:本站 更新日期:2019-02-03 02:00:27 人气:0

 

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  2月16日上午,本站编辑在“齐鲁社区”看到一篇帖子,内容为菏泽市立医院护士因为薪酬低而罢工,并配有实拍图片。编辑随后致电菏泽市立医院询问此事,其党委办公室朱姓工作人员回答称:说不上是罢工,是原先的合同制护士因为不满待遇,昨天集体向市委反映,要求医院提高薪酬。

  经了解,菏泽市立医院今年新招进一批试用性人才护士,一经录用,其工资月收入三千多,其中固定工资部分有两千多。而医院早先的合同制护士月总收入两千多,其中固定工资仅650元。对此,合同制护士非常不满意,最终采取集体向市委反映、要求提高收入的举措。

  在警方的协调下,“罢工”活动很快结束。目前护士都已回岗正常上班,但鉴于工资低的实况,朱姓工作人员向记者介绍,“其实在这次事件之前,医院去年底就已开始研究讨论包括护士、保安、保洁等人员在内的员工薪酬机制,目前还在讨论中,我们争取尽快敲定。”

  采访至此,我们希望医院尽早讨论出方案,给护士合理的待遇,让他们能够安心工作,这既是患者的福利,也是医院的好事。

  近年来,由于劳动强度大、工资收入少等原因,不断出现护士集体拒绝工作,集体罢工等新闻,经相关搜索,编辑看到一篇写于2010年的博客,标题为《护士罢工事件》。虽时隔三年多,但其中分析亦适用于今天,以下为文章正文:

  事件一:(来源:文摘报)2004年7月29日早上,北京同仁医院急诊科的值班护士集体拒绝工作。护士“拒绝工作”和“薪金结构调整”有直接关系。

  2009年10月29日,武汉市汉南区人民医院十余名值班护士集体“罢工”,不给患者输液,要求医院涨工资。该院员工平均工资在1600元左右,护士在1300元左右。结果:近百名住院患者集体“晾”了3个小时后得到治疗;卫生部门已经就此事开展调查,带头“罢工”的护士将被停职,其余参与人员也将接受相关教育;医院负责人表示将重新调整分配制度,尽量做到让职工满意。

  【点评】:这是我从网络上能搜索到的两个国内护士罢工事件,这两起事件的起因都是因为“薪水”太低。从现象看本质,中国护士出此“罢工”下策的根本原因在于护士劳动状况受到严重“剥削”

  一、人力“剥削”1、克扣人力配置:大部分医院护理人员未能按编制的规定配置,有的医院护士与床位比不足1:0.25。甚至有的医院为减少经济支出,裁员的首先是护士,使原本数量已经不足的护理人员更显奇缺。我国每千人口只有一名护士的窘境,在全世界排名倒数第三。我国的医护比例也严重失调,2003年为1:0.68(1952年为1:2.28)(资料来源:2001-2002年《西太平洋地区卫生资源报告》及《世界护理的现状、不足及预测》)。而香港地区、日本、泰国、德国、英国等国的医护比例为1:4以上;芬兰、挪威、加拿大等国家医护比1:6以上。这种状况的结果是:面对病人护理需求的日益增强,人员配备严重不足势必使护士超负荷工作,工作风险剧增,精神压力巨大。2、滥用护士人力:2006年底,湖北省卫生厅对全省医疗机构进行了调查。结果显示,临床护士平均每天要从事104项工作,但其中有1/4的工作为非护理专业内容。据调查,约有74.3%的医院大部分护理工作由患者家属承担,另有2.3%的医院由患者雇人完成护理工作。目前不少医院诸如保洁、催账、电脑录入、陪检、拿药还都压在护士身上,护士常常忙得团团转,病人却没有得到专业的护理。 “把时间还给护士,把护士还给病人”成为虚空的口号。

  二、经济“剥削”护士工作环境差、待遇低、医护不能平等使用的现象较为突出,医院为降低人力成本,大量削减护士的岗位和编制,大量使用招聘护士,在录用和辞退上随意性很大,不能享受与正式在编人员的同等待遇和福利,不能享受医疗、养老等保险,同工不同酬,工作量甚至超过正式职工;护理人员不能享有与医生同等的职业权益、福利待遇的保障,工作压力大,得不到应有的尊重,这一系列问题严重影响了护理队伍的稳定和整体素质。广东省卫生厅副厅长廖新波曾表示,我国有20%的护士因经济原因离开工作岗位。“你可以去看看,一个ICU护士的收入如果按照小时计算,比一个保姆的收入还低!”他指出,在急诊室、ICU、手术室工作的护士经常超负荷工作,其工作强度和技术含量远远比保姆高,但得不到合理回报。“现在医院一谈到控制成本,就转嫁到缩减护士(薪水)身上。这是不对的。”对这司空见惯的现象,廖新波副厅长指出作为行政管理机构,卫生部门只能呼吁医院解决这一问题,并建议护士在遭受严重不公待遇时,向有关部门反映问题,维护自身权益。这样的呼吁和建议,在充满期待和希望中也有路漫漫兮的感受。

  三、人文“剥削”一个人的精神世界有三大支柱:科学、艺术、人文。人文集中体现是:重视人,尊重人,关心人,爱护人。在强调“以人为本”的当今,护士在付出天使心的同时却得不到应有的社会关爱和价值体现。 在社会氛围里人们较少关注护士的功绩,较少关注护士的职业价值;社会地位低,护士为病人付出的辛勤劳动得不到应有的尊重与承认,工资及福利待遇相对较低,晋升及继续深造的机会较少,护士的贡献未被社会完全承认,甚至有传媒的不符合事实的报道,更严重伤害了护士工作的积极性。在百度新闻搜索关键词“护士挨打”相关新闻约2,510篇,搜索关键词“护士受伤”相关新闻约69,300篇,这个数据也许并不能足以说明护士的工作环境恶劣,而在现实中,患者对医生有意见却不敢得罪医生的时候,护士就是那个最先倒霉的人,成为“出气筒”便是见惯不惊的了!如果不能压下患者的火,领导还责怪护士没有能力,而事实上,很多人包括患者都明白有些事与护士根本没有直接关系。技术性工作再精准也不可能做得万无一失,有报道某医院向患者做出公开承诺:静脉输液穿刺一次成功,做不到者当场退还患者输液费5元。于是我们就看到了这样的场景:静脉输液一针下去未见回血,扎针的护士立刻从自己的口袋里掏出5元钱,当场递给患者,并一再道歉取得患者的谅解。谁都知道,每一个专家的成长中无不包含着失败的历程,都能理解医生的误诊,设计的缺陷,过程的不完美,为什么要苛求护士的操作十全十美呢?医院如此制造“和谐”热点,哗众取宠真是一大怪状!护士是风箱里两头受气的老鼠,这样的人文环境吹跨了护士的精神世界,把自己终身从事的护士职业看作具有“耻辱感”的报道,大家还记忆犹新吧!从法律上看,我国公民有罢工的权利,但是这种权利的行使必须经过法定的程序,不能任意进行。所以我们能够想象,带头“罢工”的护士会受到处罚,也许某些人还会振振有词,拍手称快。但是护士受到的人力、经济和人文“剥削”三座大山不能合理移除,“罢工”还会不会在某时某地再次发生呢?有个博客中写道:我们也有拳头!“罢工”这样伤痕累累的拳头还是越少越好!

  菏泽市立医院(山东省立医院集团菏泽医院)始建于1946年,是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、急救和技术指导于一体的综合性三级医院,是山东大学医学院、泰山医学院研究生培养基地、泰山医学院临床学院、菏泽医学专科学校的附属医院,担负着菏泽市八县两区九百六十万人民及邻近省、市部分群众的医疗保健任务。

  医院开放床位1800张,年门急诊量933371人次,年住院病人55810人次、年手术16146例。现有职工2472人,其中副高级以上专业技术职称人员247人,中级职称684人,博士、硕士研究生319人;有2名专家成为全国专业技术委员会委员、60名专家成为全省专业技术委员会委员,享受国务院特殊津贴者2人。医院设有61个病区,37个临床科室,22个医技科室,26个职能科室。医院现拥有省级医疗质量示范科室1个(血液内科),省级重点学科2个(神经外科、消化内科),市级医疗质量示范科室4个(血液内科、消化内科、口腔科、普外二科),优质护理服务示范科室25个,口腔科是国家、省“微笑列车”工程定点科室。 医院开展了多项国内先进水平的医疗技术,如开展的1、冠状动脉造影及支架放置术。2、心脏搭桥术。3、各种消化内镜诊疗技术。4、肠内、外营养技术。5、骨髓移植术、单克隆抗体临床应用。在许多疾病的诊治上达到了国内先进水平,如1、风湿疾病的诊断与治疗研究。2、肿瘤基因诊断及治疗。3、实施腹腔镜结肠癌根治。4、关节、骨创、脊柱外科手术。5、微创泌尿外科。6、大面积烧伤。7、电子鼻咽喉镜下,鼻咽、下咽、喉息肉及良性肿瘤的治疗和精确检查。8、实体肿瘤的治疗。9、难治性贫血、白血病、多发性骨髓瘤。10、神经介入治疗术。11、门静脉高压症及脾脏疾病的治疗。12、髂(肋)骨移植治疗下颌骨肿瘤及缺损。13、头皮冠状切口治疗颌面部复杂骨折。14、微创治疗下颌骨骨折。15、各种乳腺疾病、糖尿病合并症等 。医院现拥国内先进的高端大型诊疗设备,设备总值近3亿元。如美国瓦里安 23EX 直线T超导磁共振、全数字化乳腺X光机、高档血管造影系统、DR、CR、DSA、X线刀,各类国内外先进的电子胃肠镜、超声内镜、关节镜、高清腹(胸)腔、脑室镜、输尿管镜、血液透析设备、3D彩色超声仪、全数字化彩超、心脏彩超、全自动五分类血液分析仪、全自动生化分析仪、高级麻醉工作站和一定规模ICU、EICU、CCU、NICU;拥有国际一流净化手术室和标准无菌层流净化病房。2013年先后投入9523万元招标采购了中国第一台微平板超高端256排螺旋CT、世界最高端3.0T西门子磁共振和经济型PET-CT等高端设备。为保障病人用药安全,加强和规范临床静脉用药管理,按照卫生部于2010年4月出台《静脉用药集中调配质量管理规范》,2014年4月建成市立医院静脉用药调配中心并投入使用。中心面积达1376平方米,按照《规范》规定,中心分设化疗药及细胞毒性药物配置间、肠外营养药配置间、其他类药物配置间。配备B2型生物安全柜两台, A2型生物安全柜8台,水平层流净化工作台12台,用于不同药物的配置。最大可承担3000张床位,每日12000袋配置任务,为医院下部发展备好空间,另设审方打印间、成品打包核对间、药品二级库等功能区域。工作间等多处采用全透明整体玻璃设计,保证了中心的高度透明;一次更衣、二次更衣布局合理,大小适中,做到人流物流分开,避免交叉污染。为满足参观需要而又不污染中心环境,特别设计了大玻璃可视性环行参观走廊,也解决了在工作时不能进行参观和指导的缺陷。静脉配置中心单体面积、设备、流程布局、配置能力均达到国内先进水平。2013年12月28日我院新建消毒供应室正式投入使用,建筑面积2800M2,其建筑布局合理,科学规范,按照《消毒供应中心管理规范》严格分设辅助区、工作区,工作区设有去污区、检查包装灭菌区、无菌物品存放区。配备全自动多仓清洗机1台,全自动单仓清洗机3台、超声波清洗机2 台、高温高压蒸汽灭菌器5 台、信息管理追溯系统1 套、封口机2 台、3M高温生物培养快速阅读器1台,低温等离子灭菌器2台,干燥柜1 台、氧化电位水生成机1 台、纯化水设备1台 等仪器设备。现每日消毒约800-900包,最大消毒能力可达每日3000包。具备满足4000张床位的消毒供应能力。除承担着全院所有器械物品的清洗、消毒、灭菌发放工作,还能承担部分兄弟医院的物品器械的消毒灭菌工作。急诊科严格按照《急诊科建设与管理指南》进行建设与管理。设有专用120急救绿色通道,医疗区与支持区布局合理,诊区标识明确,根据病情轻重分为绿区、黄区、红区。医疗区设有分诊处、就诊室、治疗室、处理室、抢救室、观察室、急诊手术室、重症监护室,其中抢救室配置7张移动抢救床,抢救药品、器械及心肺复苏监护等设备齐全,重症监护室配置8张床位;支持区有挂号、收费、药房及化验、影像检查。六大病种(急性心力衰竭、急性心肌梗死、急性呼吸衰竭、急性颅脑损伤、急性脑卒中、急性创伤)进入急诊绿色通道,并执行“先抢救、后付费”的规定。目前,医院已于2014年6月18日通过三级甲等医院现场评审,鲁卫医字【50】号文正式公布菏泽市立医院为三级甲等综合医院。下一步要紧紧围绕“学科上水平,管理上台阶”,全面促进医院又好又快发展,更好的为人民群众的健康服务。


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